我见W君时，他说下午要到某单位面试，可奇怪的是，他到了那里，没用几分钟，未等到面试者通知到他，自己就开拔了。事后，他向我谈起这几分钟的经历：
他风尘仆仆按时赶到了该单位，一进门，没有人站起来接待他，等了一会儿，有个人说主持面试者外出吃饭还没回来，他只好站着等。这之中，他看到在满地纸屑、电线、油渍的办公室里，“张总”在柜子后面高声与谁谈论着加班后喝酒出洋相的事，其他人有的在玩电脑游戏，有的在聊家常，有的在给朋友打电话谈一些乱七八糟的事情，有的则接待客户，而这个客户是要退货的，接待客户者开始时与其对付后来则与客户吵将起来，别的人也上去帮着吵。主持面试者回来后先拿着寻呼机回电话，又翻来覆去找应聘材料，这时货到了，员工又在推托该谁卸货了……W君见状忙不迭找借口溜之大吉。
我想，他的做法应该是可取的。
大家一看便知他去的是家小公司。实际上，国内外大公司也会有一些让人一眼看上去就能见到毛病，人浮于事、繁文缛节、文牍主义、功能重叠、相互推诿、各自为政、假公济私，价值观紊乱，注重形式化，内部恶性竞争、人际关系复杂等。
在等待面试时，可以留意观察该单位的一些方面。有时，通过一些小事和细节，可以“窥一斑而见全豹”，虽然不能一览无余，但至少在其管理、营销等方面有所感悟。
比如，你进去后，是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度），是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度），是否让你等待很长时间而没人理你（人力资源管理水平），办公场所是否整洁（办公环境管理水平），员工谈话时是否喧哗（职业道德要求程度），工作者是否全神贯注（敬业精神水平），单位分工表面上是否明确（岗位管理水平），是否有人在扎堆用餐（管理现代化程度），桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平），洗手间是否干净（行政管理水平），相互称谓是否合理（人际关系管理水平），资料表面上是否齐备（信息管理水平）。
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